58同城趕集網招聘廣告存貓膩：錄取容易上班難

作者：佚名   時間：2011-09-14   分享到：

記者暗訪網絡招聘 名為“勞力士招工”實為收費騙錢

　　IT時報 尤歆飛 郝俊慧

　　雖然姚晨每天在廣告上喊著“上趕集找工作……”可到底敢不敢在這些分類信息網站和SNS網站上找工作，還真是一件考驗眼力和勇氣的事。翻開趕集、58同城、百姓網等網站的招聘頻道，“一線品牌服裝化妝品招聘專柜營業員！市中心大型百貨商廈上班，做一休一，底薪3500元外加提成……”“學歷、經驗只是浮云，只要你敢沖敢闖，機會就屬于你！”隨處可見，甚至被作為置頂廣告推薦，但《IT時報》記者調查發現，這些看似條件優渥的招聘信息，有點不靠譜。

　　記者暗訪：錄取容易上班難

　　《IT時報》記者在58同城和趕集網上看到，有多家公司招收營業員，各種品牌隨你挑，而且不需要任何簡歷，帶著身份證直接到現場面試就行了。記者挑選了其中兩家企業“朗堃”、“景宏”的所在地中悅大廈，進行探訪。

　　先乘電梯到16樓。樓層概覽圖上并沒有“朗堃”的名字，穿過長長的走廊，才發現角落中隱藏著一間不起眼的辦公室，辦公室門口用磨砂玻璃裝飾，外人看不到里面的情況。推門進去，里面只有兩個小小的房間。外面一間，有十余名應聘者坐在沙發和椅子上候考，兩名前臺人員時而發放候考的號碼牌，時而接聽網友打來的咨詢電話；里面有一個密閉的小屋子，應聘者依次進去面試。墻上張貼著公司的簡介，宣傳和數十家國際知名品牌有合作關系，除了招聘營業員之外，如果你想做群眾演員、商場促銷、禮儀小姐，它都能幫你搞定。

　　面試的過程出奇地簡單。一名自稱姓王的女考官，只是粗粗看了看記者的身份證，就表示已將我錄取。當記者提出沒有學歷、沒有工作經驗時，王考官哈哈一笑，“我們和品牌大公司有密切合作，上不上崗都是一句話的事情。你喜歡做什么？服裝、化妝品、手表？隨你挑。勞力士要不要，一個禮拜讓你上崗。”隨即，王考官話鋒一轉，嚴肅地說，鑒于他們為求職者到處牽線搭橋十分辛苦，需要收取一定的中介費和服務費。“一次性支付400元，我們包你一年工作無憂，一年后，如果想要繼續工作，還得續費。”

　　隨后記者來到6樓的“景宏”公司里，考官陸小姐連記者的身份證也沒看，直截了當談起費用問題。“你的學歷、人品、經驗對我們來說都不重要，一次性付600元，各個品牌專柜隨你挑。”她隨后抖出一疊表格說，你看，這么多人都簽了，做一休一，起薪3500元，還有提成，這么好的工作現在上哪找去？

　　記者在現場探訪時，一名劉小姐正巧來“朗堃”公司辦上崗證。她向記者透露，自己通過中介應聘歐時力的專柜營業員，前前后后支付的中介費、各類辦證費總計1000元，“他們反反復復地說，健康證、上崗證沒有辦齊，就不能開始工作，現在已經一周過去了，錢倒是交得不少，工作仍然沒有著落。”劉小姐憂心忡忡地說。

　　向應聘者收費的多為騙子

　　歐時力是赫基國際商貿有限公司旗下品牌之一。《IT時報》記者致電赫基上海分公司。一位工作人員向記者表示，公司招聘店員一般都是直招，雖然也有一些工作是通過中介招聘的，但是要求非常嚴格。“公司的代理中介只有指定的兩三家，‘朗堃’、‘景宏’不是我們的代理中介。而且，即便是從中介推薦過來的人也需要經過公司面試，不能保證人人都上崗。”劉小姐告訴記者，“朗堃”推薦她面試的那家公司，從外觀上看不出與歐時力有何關系。

　　勞力士（上海）公司的工作人員則直截了當地說，勞力士的合同店員都是公司直招的，不會通過中介代理。

　　在獵頭公司工作的小葛告訴記者，職業中介市場魚龍混雜，有少數正規中介，但大多數是騙子公司。“品牌公司在招聘兼職、臨時工等低端工作時，會通過中介公司代理招聘，但這些屬于外包員工，不跟公司簽勞動合同，只跟第三方外包公司簽；不過，品牌公司如果招聘正式員工，都會有嚴格的考試流程。而且，正規的中介應向品牌公司收取中介費，如果向應聘者收取中介費和各種服務費的，就是騙子公司。”

　　分類信息網難辭其咎

　　記者在調查中發現，這類虛假招聘信息在58同城、百姓網等分類信息網上不僅招搖過市，往往還被推到置頂的位置，也就是屬于商家付費廣告區域。58同城招聘信息部的一名工作人員坦承，目前的置頂系統存在漏洞，企業只要花錢買積分，就能排到前面，“分類信息網絕非故意放任自流，因為信息量實在太大了，很難一個一個去查，很多企業改個名字，改個電話，又能粉墨登場。”她表示，目前網站也正在加強對置頂企業的審核力度。

　　“在國外，由于社會誠信度高，社交網絡、生活信息類網站的確有一席之地，但在中國，信息審核是個大難題。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴《IT時報》記者，作為專業收費招聘網站，前程無憂有100多個人的團隊人工審核招聘企業的資質，在招聘網站上發布一條招聘信息，要經過營業執照備案、廣告內容審核、廣告合同確認等幾道程序，發布的信息量越大，審核的投入也越大，而對于新興的網站來說，招聘只是其業務之一，投入自然不會很大。但從法律角度而言，無論免費還是收費，網絡平臺對企業信息的真實性都有審核職責，因此，一旦出現虛假招聘信息，并因此產生糾紛，網站應對此負責。