如何招到優(yōu)秀的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師，招聘須知！

作者：佚名   時(shí)間：2013-09-02   分享到：

公司招聘優(yōu)秀的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師的方法
    對(duì)于要建網(wǎng)站的公司來說，招一個(gè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)師能幫助你很快解決燃眉之急，但是求職者成千上萬，能力又是參差不齊，如何從中挑選出能力出眾的呢？下面我們就這個(gè)問題進(jìn)行分析
一、工作經(jīng)驗(yàn)
大多數(shù)人會(huì)告訴你，最重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)行業(yè)做過了多少年，可是身為設(shè)計(jì)師有哪個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們會(huì)跟你說，不能給你的質(zhì)量，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師雖然經(jīng)驗(yàn)是有用的，它也可以是一個(gè)缺點(diǎn)。僅僅是因?yàn)橐粋�(gè)設(shè)計(jì)師有較少的經(jīng)驗(yàn)并不意味闐他或她的工作能力不行。
考慮到他們的成功案例，要不了多久，他們可以在工作之前思考以下問題：
1、很多設(shè)計(jì)師都停留在他們以往的工作習(xí)慣，未必能給你一個(gè)想要的網(wǎng)站。
2、年輕的設(shè)計(jì)師們更容易去學(xué)樣拿一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)歷，雖然這不是很重要，但它告訴你，這個(gè)人有老設(shè)計(jì)師只有通過實(shí)踐才能獲得的知識(shí)。
二、問問他們有沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
雖然這個(gè)不是很重要，但是這個(gè)可以反映出這個(gè)設(shè)計(jì)師的工作能力多樣性與范圍，這對(duì)于以后企業(yè)的發(fā)展可以起到一定的作用。可能有人會(huì)介紹給你人材。說起就是多么好的工作能力，但我不同意這個(gè)觀點(diǎn)。
三、是否有個(gè)人網(wǎng)站
大多數(shù)人在設(shè)計(jì)自己的網(wǎng)站時(shí)，都花費(fèi)了大量的時(shí)間，這也可以直接反映出當(dāng)前人的水平如何。
四、期望薪水是多少
簽訂合同：如果你的設(shè)計(jì)師通常不會(huì)使用合同，然后找到另一名設(shè)計(jì)師。合同是對(duì)雙方的保護(hù)，你都是風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該有一份合同。
它應(yīng)包括：日期，時(shí)間，并為工作的最后期限，估計(jì)總成本，付款到期日，以及如何工作做了估計(jì)會(huì)被處理。
五、細(xì)節(jié)方面
詢問求職者過去都做了哪些工作，以過去的工作做參考。然后問這樣的問題：
你做的工作是否滿意？
上所做的工作時(shí)間？
所做的工作或在預(yù)算之內(nèi)？
很容易與此設(shè)計(jì)工作？
會(huì)不再次雇用他們？ 為什么或?yàn)槭裁床荒兀?/p>